Leistungsorientierte Entlohnung?
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Ein kritischer Beitrag von Elmar Sing auf dem hagebau-Personalforum 2011 am 9. 6. in Soltau.
Wie sehen heute leistungsgerechte, zielwirksame und flexible Entlohnungssysteme - hier am Beispiel für Baumärkte - aus?
Lohnt sich der Aufwand für ein" Cafeteria-System"? Oder kommt mit der "Vertrauensarbeitszeit" künftig auch ein "Vertrauensgehalt" für die besten Mitarbeiter? Sind Incentivesysteme nicht vielmehr ein mechanistischer Sanktionsersatz für schwache Führungskräfte?